应届生如何设定合理的第一份工作薪资目标

为什么要先建立判断框架

职业规划不是预测唯一答案，而是通过信息、行动和反馈持续缩小不确定性。

三步行动

1. 收集目标岗位的真实任务与通用要求。
2. 盘点你已经拥有的能力证据与明显缺口。
3. 安排一个可在四周内完成、具有验收标准的行动实验。

常见风险

不要只看岗位名称，不要把学习时长当成能力证据，也不要把示例薪资当成承诺。

本周清单

完成十个岗位样本的要求整理，选出一个主目标和一个稳妥目标，并为最重要的能力缺口创建具体任务。